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岗位职责： 1.根据公司发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施。 2.所负责教学教务团队的HR工作落地，包括但不限于招聘、培训、绩效激励、员工关系、团队文化等人力资源工作。 3.分析人员现状以帮助业务负责人针对人员管理做出及时的决策，以业绩为导向，做好业务团队人员的优胜劣汰。 4.主动了解业务部门情况，为部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程。 5.协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6.帮助公司文化落地的执行。 任职要求： 从事过教育行业或产品型公司，有HRBP工作经验，能够从文化，组织，人三方面作为切入点、推动和开展所负责组织的各项人力资源工作，为人正派，善于沟通，具备团队管理能力。
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