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2. 人事岗位 - 工作核心：负责人力资源全流程管理，偏职能与服务，支撑公司人才发展。 - 主要工作：招聘（简历筛选、面试组织、offer发放）；员工入离职/社保公积金办理、劳动合同管理；考勤核算、绩效流程推进；员工培训组织、企业文化活动落地等。 - 核心要求：大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；熟悉劳动法、社保公积金政策；具备良好沟通表达、组织协调能力；细心严谨，擅长数据整理与文档处理。 1. 学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先，非相关专业需通过证书或经验弥补。 2. 政策与法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，掌握社保公积金缴纳流程、个税申报规则、工伤处理流程，确保人事操作合法合规。 3. 核心技能：具备招聘（简历筛选、面试组织）、薪酬核算（考勤统计、薪资表制作）、员工关系（入离职办理、纠纷协调）能力；熟练使用Excel（数据统计）、HR系统（如钉钉、企业微信人事模块）。 4. 软素质：拥有良好沟通表达能力（对接员工与部门）、耐心细心（避免薪酬核算、合同签订出错）、保密意识（保护员工个人信息），以及基础的组织协调能力（如组织培训、团建）。
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