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人事工作：（外贸公司有工作经验优先） 一、制度建设 负责人事相关制度建立和更新，新建《公司规章制度》、《员工手册》、《考勤管理制度》等，规范公司人事标准。 二、招聘工作 负责岗位招聘管理工作，完成人员配置。 三、入职培训 员工入职培训，内容包含:公司介绍、企业文化介绍，制度培训。 四、员工关系 保持与各部门的紧密交流，依据个人能力和工作匹配度反馈至上级领导面谈沟通。 五、薪酬模块 制定薪酬制度，工资结构，核算考核。 六、入离职手续办理，合同签订。懂劳动法。 七、绩效管理 根据集团签发的年度绩效目标任务书，组织各部门绩效指标分解到人，更新公司绩效考核指标库，指导全员日常工作，推进工作高质量完成。 行政工作： 一、福利模块 制定公司福利方案，国家法定节日、团建、生日会、下午茶等福利规划; 二、考勤管理 每月考勤统计工作，包括员工外出、请假、调休的审批。每月定时导出考勤数据，并一对一进行核实，准确准时输出考勤报表。 三、印章管理 公司公章、法人章、合同章等管理，根据用印审批流程，负责登记核实，确保用章安全。 四、工商变更 负责分子公司的各类工商变更，定期完成工商年检。 五、档案管理 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作，建立档案管理体系。 六、会议管理 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 七、车辆管理 负责公司车辆年检，保险，违章等工作。 公司福利 1.员工团建、聚餐、节假日福利好，公司氛围好 2.双休，朝九晚六 3.内部优惠，可联系相关资源，为员工谋取福利
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